劳动人事争议调解仲裁

　　2022年，广东省加强劳动人事争议源头治理，推进调解仲裁进企业和小微企业劳动关系事务托管服务。打造“争议预防+多元治理”模式，推行“调解仲裁+就业帮扶”延伸服务。创新调解服务模式，落实“总对总”在线诉调对接工作机制，组织1909家基层调解组织和4203名调解员入驻人民法院调解平台。全面开展三方联调，加强立案前调解。全年办理在线调解申请7.4万件，群众满意度97％。培育金牌调解组织候选单位104家，其中9家获评全国金牌调解组织。在广州、深圳、佛山开展培育新业态劳动争议调解组织试点。推进办案方式改革，加强办案指导，统一法律政策适用标准。加强“互联网+调解仲裁”服务水平，实行“同步审理”“异步庭审”等新办案模式。以“调援裁诉”一体化改革，助推法律援助、调解、仲裁、诉讼紧密衔接。粤港澳大湾区劳动争议联合调解中心入驻粤港澳大湾区（广东）人才港，珠海（横琴）、广州（琶洲）、深圳（前海）速调快裁服务站全部揭牌运营，“一中心三站点”服务格局搭建完成。逐步扩大聘任港澳籍仲裁员试点范围，全省在聘港澳籍调解员22人、仲裁员29人。

（省人力资源社会保障厅）